Портал разработан и поддерживается АНО "Центр ПРИСП"
Меню
20 декабря 2023, 19:14

Любое управление основано на власти

Любое управление основано на власти
 
Консультант по управлению, эксперт Центра ПРИСП Сергей Гречишников – о некоторых принципах управления.  

Вы можете пригнать лошадь к водопою,

но вы не заставите ее пить.

Монгольская пословица



По понятным причинам именно сейчас вновь стала актуальна тема корпоративной лояльности. Опять вспоминается Макс Вебер с его гениальным выводом о том, что правом легитимного насилия обладает только государство.

В реальности же все может быть не так… Любое управление основано на власти. А власть есть возможность прямо или опосредовано навязывать свою волю другим людям. Каждый руководитель сам решает, какими способами это делать. Кто-то использует власть процедуры, кто-то власть авторитета, кто-то власть традиции, а кто-то власть силы. А чаще всего всё перечисленное, но в разных пропорциях.

Насильственное управление с необходимостью предполагает принуждение. Ненасильственное базируется на понимании типовых естественных реакций человека на изменения организационной среды. При таком подходе подчиненный делает то, что от него требуется, но делает как бы сам, по своему выбору (здесь модальная частица «как бы» употреблена к месту).

Подчеркнутое доминирование начальника, директивная форма отдачи приказов, большая дистанция власти, жесткая иерархия господства-подчинения и страх как базовый трудовой мотиватор для подчиненных – вот черты насильственного управления. А если руководитель окажется самодуром, да еще с садомазохистскими комплексами, то атмосфера в таком коллективе будет напоминать симбиоз концлагеря и психиатрической клиники.

Добиться от подчинённых эффективной работы, не унижая их достоинства, это и есть подлинное искусство управления.

Лучший способ понять, как работает ненасильственное управление – описать его отличительные черты:

- Счастливый работник как ключевой показатель организационной культуры.

- Начальник для коллектива, а не коллектив для начальника.

- Вначале убеждение, потом приказ. А не наоборот.

- Доступность без панибратства.

- В мотивации персонала – немедленное позитивное подкрепление вместо перманентного страха наказания.

- Все равны в праве высказывать свои предложения по любым улучшениям.

- Цели привлекательны. Стандарты посильны.

- Конструктивное поведение руководителей при любых вводных.

Можно предположить, что отечественному менеджменту будет предложено откорректировать стиль управления в указанную нами сторону. Вопрос в том надолго ли хватит такого желания…
Печать
Андрей Чибис поздравил рыбаков Заполярья с профессиональным праздником13:01Ирина Гехт продолжает знакомство с системой соцзащиты НАО12:49В Коми утверждена первая пятерка кандидатов на должность главы региона12:37Завершено выдвижение кандидатов на выборы губернатора Курской области12:29Хакеры взломали главную программу ВСУ по управлению войсками12:16Укрепление общегражданской идентичности через региональную12:02Следователи пришли с обысками в администрацию Махачкалы11:46Володин: Калининградская область требует дополнительного внимания11:32Путин: Россияне за три года собрали 54 млрд рублей на поддержку СВО11:20Между Россией и США начался миротворческий диалог10:49Бабушки и дедушки занимаются внуками не из-за денег, а из любви16:13Трамп ищет повод выйти из украинского конфликта без потерь16:05Цифровая экосистема управления миграционными процессами15:59В Тульской области построят инновационный центр15:42В Кремле раскрыли оборонную стратегию России в Арктике15:00Работающих пенсионеров предложили сделать спасителями экономики РФ14:22Госдеп США начал масштабные чистки в департаменте13:27Владимир Якушев подвел итоги молодежных дебатов «ПолитЗавод»12:59Губернатор Артюхов поделился достижениями ЯНАО на «Территории смыслов»12:55«Южуралзолото» обращено в госсобственность12:51Большинство родителей выступает за возвращение оценок за поведение12:46Экономика мира делится на две экономические доминанты12:38Это неконституционно, и нечего здесь обсуждать12:24Позитивные изменения в подготовке молодых политических кадров11:38Повод подумать об омерзительной жестокости героев нынешней Украины11:28Брод: Традицию создания именных избирательных участков важно продолжать11:17ВЦИОМ: Рейтинги доверия политикам, поддержка политических партий11:04Европейцы толерантно проглатывают собственное уничтожение09:07
E-mail*:
ФИО
Телефон
Должность
Сумма 5 и 9 будет

Архив
«    Июль 2025    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031