Портал разработан и поддерживается АНО "Центр ПРИСП"
Меню
20 декабря 2023, 19:14

Любое управление основано на власти

Любое управление основано на власти
 
Консультант по управлению, эксперт Центра ПРИСП Сергей Гречишников – о некоторых принципах управления.  

Вы можете пригнать лошадь к водопою,

но вы не заставите ее пить.

Монгольская пословица



По понятным причинам именно сейчас вновь стала актуальна тема корпоративной лояльности. Опять вспоминается Макс Вебер с его гениальным выводом о том, что правом легитимного насилия обладает только государство.

В реальности же все может быть не так… Любое управление основано на власти. А власть есть возможность прямо или опосредовано навязывать свою волю другим людям. Каждый руководитель сам решает, какими способами это делать. Кто-то использует власть процедуры, кто-то власть авторитета, кто-то власть традиции, а кто-то власть силы. А чаще всего всё перечисленное, но в разных пропорциях.

Насильственное управление с необходимостью предполагает принуждение. Ненасильственное базируется на понимании типовых естественных реакций человека на изменения организационной среды. При таком подходе подчиненный делает то, что от него требуется, но делает как бы сам, по своему выбору (здесь модальная частица «как бы» употреблена к месту).

Подчеркнутое доминирование начальника, директивная форма отдачи приказов, большая дистанция власти, жесткая иерархия господства-подчинения и страх как базовый трудовой мотиватор для подчиненных – вот черты насильственного управления. А если руководитель окажется самодуром, да еще с садомазохистскими комплексами, то атмосфера в таком коллективе будет напоминать симбиоз концлагеря и психиатрической клиники.

Добиться от подчинённых эффективной работы, не унижая их достоинства, это и есть подлинное искусство управления.

Лучший способ понять, как работает ненасильственное управление – описать его отличительные черты:

- Счастливый работник как ключевой показатель организационной культуры.

- Начальник для коллектива, а не коллектив для начальника.

- Вначале убеждение, потом приказ. А не наоборот.

- Доступность без панибратства.

- В мотивации персонала – немедленное позитивное подкрепление вместо перманентного страха наказания.

- Все равны в праве высказывать свои предложения по любым улучшениям.

- Цели привлекательны. Стандарты посильны.

- Конструктивное поведение руководителей при любых вводных.

Можно предположить, что отечественному менеджменту будет предложено откорректировать стиль управления в указанную нами сторону. Вопрос в том надолго ли хватит такого желания…
Печать
Всё для того, чтобы мы с вами были здоровы17:14Высокие технологии в Арктике17:04Названа возможная дата освобождения экс-главы Кировской области Белых16:56Почему нельзя верить социологии16:45Как G7 собирается использовать российские активы16:44Красноярский край находится на пороге ЧС из-за мусорного коллапса16:14Зеленский анонсировал второй «Саммит мира»16:01Технологический суверенитет и высокотехнологичный бизнес15:56Страны БРИКС отказались подписывать декларацию конференции по Украине15:38Губернатор Голубев прокомментировал ситуацию с захватом заложников15:29Репетиции с дублером и чистая импровизация15:21Медицину Хабаровского края ждут перемены14:56Грузинская партия попросила у Путина безвиз для граждан Грузии14:46Захар Прилепин иронично отозвался о саммите в Швейцарии12:56В Москве утвердили список кандидатов в депутаты от «Яблока»12:42ЕДГ-2024: региональный аспект12:38Зеленский: План действий по Украине направят России12:31Ростовский СИЗО: заложники освобождены, террористы убиты12:26Кобылкина хотят вернуть на Урал ради бывшего вице-премьера РФ11:57Изменения в Порядок ДЭГ окончательно утверждены11:48Медведев назначил Якушева врио секретаря генсовета «Единой России»11:40Главные политические события недели11:22Владимир Путин поздравил медиков с профессиональным праздником11:03Мы запускаем беспилотники простым движением руки09:46Пособия для малоимущих исчерпали свой социальный потенциал09:16О перспективах КПРФ на выборах в Москве09:06Происходит рождение новой реальности16:43Бывший бизнес-омбудсмен России занял должность Чубайса16:16
E-mail*:
ФИО
Телефон
Должность
Сумма 4 и 2 будет

Архив
«    Июнь 2024    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930